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許多想到酒店上班的小姐都會問酒店經紀小依：

跟酒店經紀人到酒店上班要不要簽合約？

常常耳聞來應徵酒店小姐們講，她們目前還在跟著某酒店經紀在某酒店上班，

因為經紀人漠不關心或者強迫小姐做不願意的事，而想換酒店經紀，卻又因為有跟酒店經紀簽定合約而不敢離職。

這類的情況層出不窮，卻也無法令能管，想到酒店工作的小姐們，上班前一定要多評估經紀人。

一般公司行號的人事契約的目的為「事業單位若基於企營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定…」這是就一般企業有因為「培養」、「訓練」員工，

如「民航機師」、「資訊專才」等等，而有「競業禁止條款」之條約，

以避免企業員工因離職將公司機密資料洩漏而導致公司損失。

而且這條約如果要生效，需要原雇主負擔賠償離職員工因「競業禁止條款」而無法至其它公司工作之損失！

而跟酒店經紀人從事酒店工作，經紀公司並無因旗下美眉離職，就有造成公司機密資料洩漏導致公司損失之疑慮及理由，

所以酒店經紀公司沒有理由也沒有立場要求經紀小姐需要簽約！就算是簽約也是無效的！

只有每間酒店規定  休檔(註１)  或者  離職(註２)  需要二週前告知外，不能要求或是規定妳需要在酒店工作多久或是賠償什麼違約金！所以一個正派專業的酒店經紀人是不會有所謂「簽約」的要求，如果妳找的酒店經紀公司要妳簽不合情理的契約時，妳大可找其它酒店經紀人來幫你安排工作的！

註1：酒店稱一週為一檔，休息一週包含以上都稱為休檔

註2：酒店小姐想休息或離職，需要在上班二週時間才能休息或離職（不包含當週）
 

如何聯絡酒店經紀 小依姊呢?

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