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酒店上班可以馬上拿現金嗎？相信每個妹妹入行前都有類似或相同的迷思！

來酒店上班會因為店的走向不同而會有不同的薪資獲得方式，簡單來說就是妳的主要收入是如何獲得！

有很多妹妹詢問「到酒店上班可以馬上領現金嗎？」

所以這個問題小依就以「小姐薪資所得方式」及「酒店業者立場」來回答這個酒店上班的問題。

高雄酒店經紀就以前流行之「公主制酒店上班制度」來說，公關２０分鐘轉一檯，轉檯時行情價需給酒店公關３００～４００的小費，這些小費就是「公主制酒店上班」小姐的主要「薪資所得方式」，條件優的酒店小姐一天上班下來５、６０００現金所得是正常的，破萬也是大有人在。而台灣到處可見的「小吃部」也是以小費為小姐上班主要收入，這兩種店是蠻符合「酒店上班～＞馬上拿錢」的規則！

而便服酒店上班則是以期領為主，因為便服酒店比較需要突顯小姐的個人手腕，希望公關在酒店上班時可以抓住客人，讓客人回籠消費。而如果便服酒店小姐每天上班後可以領現，就會導致酒店業者無法掌控小姐上班出勤的正常，而發生客人來消費卻找不到他想要點的小姐，甚至小姐私底下跟客人接洽交易，導致業者損失的情況！所以去便服酒店上班通常是以期領為主流。

再來是要說到在制服酒店上班了。以高雄酒店經紀利菁的觀點，去制服酒店上班的收入會讓小姐非常有滿足感！因為制服酒店上班的領薪方式其實跟便服酒店上班一樣，以期領為主！但是制服酒店上班又多了一份「小費」的收入，也就是說每天上班都有小費現金可以拿之外，每一期又可以領到酒店業者發給的上班薪資，所以制服酒店上班的公關平均收入是頗為可觀！不過高雄酒店經紀利菁要強調的是～擁有高所得當然會需要有高付出，制服酒店上班所獲得的小費可是小姐一點一滴的血汗錢，其工作會到便服酒店上班辛苦多了！

再來是以酒店業者立場來說，每個老闆都希望能掌控自己的員工，包括政府機構、５００大企業都是一樣的，總不能旗下員工都是愛來不來上班都隨便他，整個公司鬧空城，導致公司癱瘓無法運作！所以一般公司才會一個月領一次薪水而不是天天開心天天領薪水！以酒店這行業來說，一期領一次一個月領四次已經是對小姐非常有利的領薪方式，如果想天天領也是有酒店業者會配合，但是薪資的水平相對於正常期領的小姐來比較會大幅減少，這是高雄酒店經紀利菁可理解、可預期的操作方式。

高雄酒店經紀利菁能理解會來酒店上班當然是有急迫的經濟困難，但是一個有健全、合理制度的公司才會蓬勃發展！小姐在有制度的酒店上班才不會徬徨迷惘、無所適從！在酒店上班的收入是一般白天工作的５、６倍以上，了解工作性質、領薪方式並做完展的理財計劃，這會比「每天領現金，每天花光光」來得有建設性多了。

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